Waarom performance recruitment zo effectief is.
Waarom performance recruitment zo effectief is.
Digitale Marketing
Recruitment met focus op resultaat.
De arbeidsmarkt is krap en goede kandidaten zijn schaars. Vacatures online zetten is niet genoeg. Met Performance Recruitment benader je recruitment zoals marketing: met data, targeting en continue optimalisatie.
Wij helpen organisaties met het aantrekken van kandidaten via slimme campagnes op onder andere Google, Social Media en Display. Alles draait om meetbaar resultaat: meer sollicitaties, betere kwaliteit kandidaten en lagere kosten per hire.
Geschikt voor zowel MKB, MKB+ als organisaties met meerdere vacatures of doorlopende wervingsbehoefte.
Wij koppelen data, creativiteit en strategisch inzicht, zodat elke euro maximaal rendeert.
Onze Aanpak
Werkwijze
Analyse van vacature & doelgroep
We starten met het scherp krijgen van:
- functieprofiel
- gewenste ervaring en vaardigheden
- regio en reistijd
- concurrentie op de arbeidsmarkt
- onderscheidend vermogen van de werkgever
Zo weten we precies wie we moeten bereiken — en waar.
Recruitmentstrategie & kanaalkeuze
Op basis van de analyse bepalen we de beste kanalen, zoals:
- Google Ads (Search & Display)
- Social Ads (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok)
- YouTube Ads
- Remarketing
- Jobsite-integraties
Elke vacature krijgt een eigen strategie en budgetverdeling.
Creatie van recruitment advertenties
We ontwikkelen advertentiecopy en visuals die aansluiten op de doelgroep:
- vacaturegerichte advertenties
- employer branding boodschappen
- korte, duidelijke CTA’s
- mobielvriendelijke formats
- A/B-tests op boodschap en vorm
Altijd gericht op activeren en solliciteren.
Conversiegerichte recruitmentpagina’s
Goede advertenties werken alleen met goede landingspagina’s.
Daarom optimaliseren we:
- vacaturepagina’s
- sollicitatieflows
- formulieren (zo kort mogelijk)
- mobiele gebruiksvriendelijkheid
- tracking en meetbaarheid
Minder drempels = meer sollicitaties.
Meten, optimaliseren & opschalen
We sturen continu bij op basis van data, zoals:
- cost per applicant (CPA)
- klikratio (CTR)
- conversieratio
- kwaliteit van sollicitaties
- doorlooptijd per vacature
Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, stoppen we.
Onze Aanpak
Werkwijze
We starten met het scherp krijgen van:
- functieprofiel
- gewenste ervaring en vaardigheden
- regio en reistijd
- concurrentie op de arbeidsmarkt
- onderscheidend vermogen van de werkgever
Zo weten we precies wie we moeten bereiken — en waar.
Op basis van de analyse bepalen we de beste kanalen, zoals:
- Google Ads (Search & Display)
- Social Ads (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok)
- YouTube Ads
- Remarketing
- Jobsite-integraties
Elke vacature krijgt een eigen strategie en budgetverdeling.
We ontwikkelen advertentiecopy en visuals die aansluiten op de doelgroep:
- vacaturegerichte advertenties
- employer branding boodschappen
- korte, duidelijke CTA’s
- mobielvriendelijke formats
- A/B-tests op boodschap en vorm
Altijd gericht op activeren en solliciteren.
Goede advertenties werken alleen met goede landingspagina’s.
Daarom optimaliseren we:
- vacaturepagina’s
- sollicitatieflows
- formulieren (zo kort mogelijk)
- mobiele gebruiksvriendelijkheid
- tracking en meetbaarheid
Minder drempels = meer sollicitaties.
We sturen continu bij op basis van data, zoals:
- cost per applicant (CPA)
- klikratio (CTR)
- conversieratio
- kwaliteit van sollicitaties
- doorlooptijd per vacature
Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, stoppen we.
Onze aanpak
Voorbeelden uit de praktijk.
Voorbeelden van performance recruitment campagnes
Sneller invullen van schaarse functie
Voor een technische vacature realiseerden we binnen vier weken een stabiele instroom van sollicitaties via Google Ads (Search) en social targeting.
B2B recruitment via LinkedIn
Met LinkedIn Ads (job targeting) en een conversiegerichte landingspagina steeg het aantal kwalitatieve sollicitaties duidelijk, met lagere kosten per sollicitatie.
Lokale recruitmentcampagne voor meerdere vestigingen
Met GEO-targeting (locatietargeting) en Meta Ads haalden we in meerdere regio’s tegelijk sollicitaties binnen voor dezelfde functie.
Sneller invullen van schaarse functie
Voor een technische vacature realiseerden we binnen vier weken een stabiele instroom van sollicitaties via Google Ads (Search) en social targeting.
B2B recruitment via LinkedIn
Met LinkedIn Ads (job targeting) en een conversiegerichte landingspagina steeg het aantal kwalitatieve sollicitaties duidelijk, met lagere kosten per sollicitatie.
Lokale recruitmentcampagne voor meerdere vestigingen
Met GEO-targeting (locatietargeting) en Meta Ads haalden we in meerdere regio’s tegelijk sollicitaties binnen voor dezelfde functie.
